曜日限定社員とは・・・？

リクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
JUNO東京銀座店の北林と申します。(写真中央)

私は2022年11月〜キャリア入社しJUNO横浜でコーディネーターをしておりました。
その後、年子の2人の子供を出産し連続して産休・育休をいただき今年の5月から曜日限定社員としてJUNO東京銀座店にて復帰しました。

今回はその曜日限定社員のことをお話しさせていただきます。

まず曜日限定社員というのは、本来コーディネーターが出勤日である土日祝日を月4日まで定休として設定できるのが1番の特徴です。
例えば、保育園の定休日である日曜日だけお休みをいただく・・・など。
他にも、日曜日が5週ある月や祝日が多い月には民間の保育を使って出社するのですが、その保育料を会社に申請することができます。

事前に保育園の年間予定表と照らし合わせながら自分の勤務する曜日を選べるので、子どもと過ごす時間を大切にしつつ仕事との両立が叶います！

私は2人の子供を一緒のタイミングで保育園に入れたので、今は保育園の洗礼(子供の体調不良)が人よりも多く受けているところですが、、、笑

同じ店舗のメンバーが支えてくれるからこそ、なんとか社員として頑張ることができています。
(いつも本当にありがとうございます！！)

私は育休から復帰する際に、社員として戻るかアソシエイト(パート)として勤務形態を変更して戻るかとても悩みました。

キャリアを積み立てるために社員として頑張りたいという気持ちと、0歳と1歳の子供を保育園に入れて職場や家庭など周りに負担をかけてまで本当にやりたいことなのか、この時期のあっという間の成長を1番近くで見守りたいという気持ちと…。