新しい仲間が加わりました

いつもリクルートブログをご覧いただき、ありがとうございます。HRの草野です。

4月に入り、新卒メンバー・キャリア（中途）入社メンバー・アソシエイト（アルバイト）の皆さんと、今年も多くの新しい仲間がDress the Lifeに加わりました。
改めて、ご入社いただいた皆さま、本当にありがとうございます。

入社式の翌日から早速、新卒メンバーを中心に新入社員研修がスタートしました。
私も初日の集合研修に、一部参加させていただきました。

制服を身にまとったみなさんの姿は、先日キックオフでお会いしたときとはまた違って見え、とても印象的でした。
少し緊張しているような、でもどこか嬉しそうな、とてもいい表情をされていました。
ほんの短い時間ではありましたが、〈学生〉から〈社会人〉へと一歩踏み出した瞬間に立ち会えたような気がして、なんだかほっとしたような、嬉しいような気持ちになりました。（思わず親心のような気持ちで、「がんばれ…！」と心の中で応援してしまいました。）

当日の様子や研修での姿を見ていると、少し緊張しながらも前向きに取り組んでいる様子がとても印象的でした。慣れない環境の中で、不安や戸惑いもあると思いますが、それでもひとつひとつをしっかり吸収しようとする姿に、こちらも自然と背筋が伸びる思いです。
HR（人事）としてこの時期を迎えるのは何度目かになりますが、新しい仲間が加わるこの瞬間は、何度経験しても良いものだなと感じます。みなさんの存在が、既存メンバーにとっても良い刺激となり、チーム全体が前に進んでいくきっかけにもなっていると思います。

Dress the Lifeでは、新しく入社したメンバーが安心してスタートできるように、「バディ制度」（以前「お姉さん制度」と呼んでいたものを名称変更しました）を取り入れています。
先輩社員がメンターとしてサポートを行い、新入社員はメンティーとして日々の業務や環境に慣れていきます。
実際に業務がスタートすると、メンティー側は「思っていたより難しい」「どう進めたらいいか分からない」といった悩みが出てくることもありますし、メンター側も「どうサポートしたらいいのか」「どこまで関わるべきなのか」等といった迷いが出てくることがあるかと思います。

そうしたそれぞれの立場での悩みや不安を、できるだけ早く解消できるように、フォローアップの面談を実施しています。
この面談では、うまくいっていることだけでなく、気になることや、誰に相談したらいいか分からないような小さな悩みでも、気軽に話してもらえる時間にしたいと考えています。
「こんなこと聞いていいのかな」と思うことこそ、実は大事なポイントだったりもするので、安心して話してもらえる環境づくりを大切にできればと思っています。

今年は私も、メンティー側のフォローを一部担当させていただくことになりました。
日々の中で感じていることや、困っていることを少しでも早くキャッチし、サポートができたらと思っています。
次にみなさんにお会いするとき、どんな表情で、どんな言葉を聞かせてもらえるのか、今からとても楽しみにしています！