こんにちは！
Dress the Lifeで採用マネージャーをしている谷口です。

普段は、新卒・中途採用の面接を担当しています。
面接の最後に必ずあるのが、「最後に何か質問はありますか？」という逆質問の時間です。

今日は、そんな「逆質問」について、採用担当者として少しお話ししたいと思います。

逆質問が存在する意味

私は、逆質問の時間は、皆さんが会社を知るための時間だと思っています。
面接というと、「企業が学生を見極める場」というイメージが強いかもしれません。

でも、本来はそれだけではありません。
皆さんにとっても、「この会社で働くのは自分に合っているのかな？」を確かめる大切な時間です。

そして私は、逆質問には、その人の「想像力」が表れると思っています。

「もし自分がこの会社に入社したら、どんな毎日を過ごすんだろう？」
そんなふうに考えている人ほど、質問も具体的になっていくからです。

よくある「目的のない逆質問」

「逆質問　例」と検索すると、たくさんの質問が出てきますよね。
その中でもよく聞くのが、

「活躍している人の特徴は何ですか？」
「会社の雰囲気について教えてください。」

という2つ。もちろん、どちらも悪い質問ではありません。

ただ、面接をしていると、「この質問をすることで、自分は何を知りたいんだろう？」という目的が見えないまま聞いているのかな、と感じることがあります。

たとえば「活躍している人の特徴」を知りたいなら、
「私は○○を大切にしているのですが、御社で活躍している方にも共通していますか？」
と聞いてみる。

「会社の雰囲気」を知りたいなら、
「私は周囲と相談しながら仕事を進める環境を大切にしているのですが、実際の店舗ではどのように相談や意見交換をしていますか？」
と聞いてみる。

同じ質問でも、「自分が何を知りたいのか」が明確になるだけで、質問の意味は大きく変わります。

効果的な逆質問を考える方法

では、どうすれば「自分のためになる逆質問」を考えられるのでしょうか。

私がおすすめしたい方法は2つあります。

1つ目は、自分の就活の軸から考えること。

「人と関わる仕事がしたい」「若いうちから挑戦したい」「長く働きたい」など、自分が大切にしていることを軸に、「それをこの会社で実現できるのかな？」と考えてみてください。

2つ目は、入社したあとの生活を、できるだけ細かく想像してみること。

どんな人と働く？
1日の仕事はどんな流れ？
困ったときは誰に相談する？
1年後にはどんな仕事ができるようになる？

そんなふうに想像してみると、「あれ、ここは分からないな」ということが出てくるはずです。
それが、あなたが本当に知りたいことなのだと思います。

もちろん、当社ではこのリクルートブログをはじめ、たくさんの情報を発信しています。
調べれば分かることもたくさんあります。

でも、どれだけ調べても、なかなか見つからない情報や、実際に働いている人だからこそ答えられることもあります。
だから、遠慮しなくて大丈夫です。

「こんなこと聞いていいのかな？」
「ちょっと細かすぎるかな？」

そんな質問も、ぜひ聞いてください。

逆質問は、面接官に「良く見られる」ための時間ではなく、あなたが「ここで働く」という未来を具体的にするための時間です。

ぜひ、あなた自身の未来を想像しながら、あなたにしかできない質問を持ってきてくださいね。
皆さんとお話しできることを、楽しみにしています！