リクルートブログをご覧の皆様、こんにちは。
第6グループマネージャーの堀池愛と申します。

本日は、2026年の新卒向けの研修内容についてご紹介をさせていただきます。

Dress the Lifeでは、毎年の入社人数や店舗の状況によって教育のカリキュラムを再考しブラッシュアップをさせ、教育の仕組みを作っております。

本年度は、新卒メンバーが配属される店舗の特性に合わせ、コーディネーターへの最短ルートのデビュースケジュールを考え実施をしております。

まず、入社をしてから約1週間は福岡にて集合研修を行いました。
集合研修では、社会人としての心得やDress the Lifeの部署説明や身だしなみの規定ルール等の基礎知識を学んだり

結婚式とは？ドレスコーディネーターやメンズコーディネーターの役割とは？Dress the Lifeで取り扱っているブランドとは？というお仕事の内容を学びました。

その他、今年度はMBTIを学び、自身の特性について考えたり、ドリームマップという30歳の時の自分をイメージしたワークを行いました。

それぞれとても素敵な目標を掲げてくださり、これからのお仕事を頑張りたい！という気持ちが感じられました。

【ドリームマップを発表しているメンバーの話を真剣に聞く新入社員の皆様】

そして、今年度は新卒入社は25名おりますが、同期同士とても仲が良く、みんなでご飯に行ったりもしておりました。

集合研修後は各エリアに分かれての研修になりますので、同期と離れる心細さを感じているメンバーもおりましたが、離れていても連絡を取り合いお互いに励まし合っている姿が今でも見られ、一緒に頑張れる仲間がいるということは、心の支えになっているんだなと皆さんの様子を見ていて感じます。

集合研修後は、それぞれ関東・九州のエリアに分かれ研修をしていきます。

本年度は、店舗の特性に合わせ、花嫁様の接客デビューからスタートをする「ストーリールート」とご列席者様の接客デビューからスタートをする「デザインルート」という2つのルートに分かれて研修を行いました。

メンズコーディネーターは各店舗でのOJT研修に早速入っていきます。次回は私がトレーナーとして参加をしたデザインルートメンバーの研修の様子をお伝えいたします！

最後までお読みいただきありがとうございます。
次回【後編】もぜひご覧いただけますと幸いです。