RECRUIT BLOGをご覧の皆さまこんにちは。
JUNO大阪店でドレスコーディネーターをしております、岸と申します。

本日は2026年3月から導入された曜日限定社員についてお話させていただきます。
2019年にキャリア入社しFiore Bianca大阪店に配属、その後2022年にJUNO広島店でショップマネージャーとして配属され2024年3月に育休に入り2026年4月末にJUNO大阪店に復帰しました。

2年間産休と育休をいただき、復帰が近づいた頃に曜日限定社員の枠ができることを知りました。

曜日限定社員とは土日祝で月に4回お休みをいただける制度になります。

小学生3年生までのお子様がいるママ社員が選択可能な制度です。

ブライダル業界なので土日祝関係なくお店はオープンしておりますが、日曜日と祝日は保育園がお休みのためとってもありがたい制度です。

定休日が火曜日のため基本は火曜日と日曜日にお休みをいただき、火曜日のお休みは平日なので人が少ない遊び場・ショッピングモール・水族館・動物園・テーマパークなどに行き

日曜日は公園や夏の今はベランダプールをしたりして子どもと一緒にゆったり過ごしてます。

土日祝だけお休みだとどこに行っても人が沢山ですが、平日も休みがあるとテーマパークなどに行っても比較的人が少ないのでとても楽しめます。

時短勤務との併用も可能のため、現在時短勤務＋曜日限定社員として働かせていただいてます。

2年ぶりに復帰し「復帰前のように働けるのだろうか」、「育児と仕事の両立ができるのだろうか」など、沢山の不安がありましたが、ショップマネージャーとアシスタントマネージャーと相談し無理のないシフトを組んでいただき、店舗メンバーにもフォローしてもらいながら充実した環境で働かせていただいております。

退勤時間ギリギリまで接客が伸びてしまうと店舗メンバーが声をかけてくれてお片付けをしてくれたり、内容を引き継いでくれたりして残業することなく保育園のお迎えに行けてます。

お休みの日は店舗メンバーも子どもに会いに来てくれたり、一緒にテーマパークに遊びにでかけたりして沢山遊んでもらってかわいがってもらってます。

みんなが忙しい中で早く帰ることに申し訳なさを感じますが、理解して気にかけてくれる大阪店のメンバーには感謝してます。

社会人になって11年ずっとブライダル業界で働いており、私は本当にこの仕事が大好きです。

正直ママになったらブライダルを辞めないといけないのではと思ってましたがDress the Lifeは働き方を選択でき、ママでも働くことを諦めずにできる会社だと思います。

ブログをご覧の皆様に少しでも参考になったら嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。