いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。社長室の小川です。
今日は就職活動をされる皆さんが、「自分の希望を満たせる企業か」を見極めるチェックポイントについてご紹介します。

■事業内容
・企業は何を目的とし、誰に対して何をしているか、どのような仕組みで利益を生み出しているか、企業の事業目標と入社後の業務は繋がっているので、自分のやりたいことが企業の目標や方向性とズレていないか

■企業の方針や経営層の考え方
・どのような経営方針、企業理念、ビジョン・パーパス（企業の存在意義）を掲げているか
・今後の事業展開や経営層の考え方が自分の考え方とマッチしているか

■キャリアステップと仕事内容
・入社後に具体的に携わる仕事の内容、キャリアを積んでいく中でどの様なキャリアステップがあるか
・入社前に必要なスキル、ステップアップする為に必要なスキルや経験は何か

■企業規模や安定性、マーケットでのポジショニングと他社優位性
・売上高や社員数、店舗数などの企業規模と経営安定性や今後の成長性
・マーケット内での同業他社との比較優位性やセールスポイント（強み）について

■企業風土や社風、雇用形態
・実際の企業や社員の雰囲気や印象、経営層と現場の考えに乖離が無いか
・社員の平均年齢や入社歴などの構成比、昇進や昇給などは年功序列か、実力主義か
・ダイバーシティをどのように捉え、今後どのように推進しようとしているか

■待遇や福利厚生、社員の定着率
・待遇・給与が社会の物価指標やトレンドに合わせて変化しているか
・待遇・給与がキャリアを積むにつれて変化しているか、世の中の物価上昇やトレンドに合わせてベースアップを行っているか
・年間の休日数、有給取得率、残業時間の実績や福利厚生の充実度はどうなっているか
・社員の定着率、特に新入社員が入社後どの程度腰を据えて働いているのかは社会人としてのベースのスキルを身につける大切な時期なので、入社後3年以内の定着率が低い場合には理由を確認する

企業選びのポイントをいくつか紹介しましたが、すべてを満たす企業は多くないので、自分自信が何を重視するかを良く考えて企業選びを行いましょう。

最後までご覧いただきありがとうございました。