RECRUIT BLOGをご覧の皆様、こんにちは。Design Officeの太田友美と申します。

前回のブログで、今の就活生の会社を選ぶポイントにやりがいが上位ランクインしてきたというニュースをきっかけに、Dress the Lifeでのやりがいについてお届けいたしました。(前回のブログはこちら)

前回は以下の②でしたが、本日は③について深堀りしてみたいと思います。

①お客様の人生で大切な一日に携わることができる

②接客力の向上が実感できる

③チームワークの向上や後輩・部下の成長実感を持てる

④ものづくりに携わることのできるやりがい

③チームワークの向上や後輩・部下の成長実感を持てる

コーディネーターとして知識を増やしたり接客力を向上させたりと、自身の成長を実感させながら次のステップとしては他者とのコミュニケーションで得ることのできる成長実感だと思います。

Dress the Lifeにはメンター・メンティー制度があります。

入社したてのメンバーと1対1で向き合いながら、互いに成長していける制度です。

まずメンターに選ばれると、教える立場としての心構えや指導方法などをワークをしながら研修で学ぶことができます。

メンター・メンティーだけでなく、後輩へ何かを教える時にも役に立ち、指導する側としての自身の成長にも繋がります。

そして日々の指導や、接客のフォローアップ、目標に対してToDoを作って追っていくなど、一緒に過ごしていくうちにメンティーがいろんな業務を少しずつできるようになったり、お客様から素敵なお声をかけていただくなど、嬉しいことが増えていきます。

人との関わりが好きな人や、教育に興味がある人は是非自分からメンターへ立候補してみてください！

お客様からの嬉しいお言葉や自身の結果に対してだけではなく、後輩の成長実感を得れることで新たなやりがいに繋がると思います。

私がいつも素敵だなと感じるのは、KICK OFFで見る光景です。

新人賞や各アイテム賞を受賞したスタッフのメンターが一緒に喜んでいて、今まで二人三脚で目標を追ってきてそれが最高の形で表れた瞬間なんだなと、こちらもとても感動します。

きっと、受賞者は自己成長を、メンターは後輩の成長を実感している素敵な時間だと思います。

また、1対1だけではなく店舗や部署としてチームワークを発揮することで成長実感が得れる場もたくさんあります。

特に店舗では、チームリーダーやチーフ、そしてマネージャーなど、みんなをまとめていく立場になることで得られるやりがいがあります。

何かのプロジェクトを成功させるため、チームや店舗の営業目標に向かうため、自分一人ではなし得ないことを達成させていく成長実感です。

マネージャーになると、チームビルディングの研修を受けることができます。

1対1とはまた違う、自分対数人のマネージメントの心構えや指導方法など、また1つステップアップすることができます。

ここで私が個人的に大切だと思うことは、チームをまとめていく自分の行動に重点を置くのではなく、達成することに対してToDoを考えながら実践し成長していくメンバーに目を向けていくことです。

新人さんは手に取るように成長していきますし、それを教えるメンター側も指導者としての成長があります。

その成長を自分のやりがいに繋げると、自然とチーム全体の成長が高まり目標達成に大きく近づくポイントだと思っています。

私も実際にマネージャーを経験した際には、チームのメンバーが成長して行く姿がとても頼もしく、近くでそれを見られることがとても嬉しかったことを覚えています。

それと同時に、店舗全体の結果も良い方向に向かっていき、自身の大きなやりがいとなりました。

今まで書いてきたことは、他の職業でも体験できることだと思います。

ドレスショップとして大きく違う点は、その成長にお客様からの素敵なお声が必ずついてくる、そして結婚式という幸せと感動をお裾分けしていただける場だということです。

ぜひDress the Lifeで成長実感を持ちながら、大きなやりがいを感じられる働き方をしてみませんか。

いつか皆様と、一緒にお仕事ができることを楽しみにしています。

本日は③チームワークの向上や後輩・部下の成長実感を持てる、についてお届けいたしました。

今後、最後の④についても深堀りをしていきます。

最後までお読みいただきありがとうございました。