リクルートブログをご覧の皆様、初めまして。
Dress The Lifeにてグループマネージャーをしております髙岡と申します。

簡単自己紹介をさせて頂きますと、私は2010年度に新卒採用にて、Dress The Lifeに入社を致しました。
元々は現場のメンズコーディネーターから始まり、ショップマネージャーや法人営業担当を経験し今年で入社16年目になるスタッフになります。

※写真の上段一番左

今は、事業本部にて関西エリア・名古屋・軽井沢5店舗の売上や人員体制、営業を含めて統括し、マネジメントする業務をしております。業務内容は多岐にわたりますがその中でも大切にしている

「教育」や一緒に働くメンバーを選ぶ「採用」の面でのお話をできればと思います。

突然ですが、面接で『あなたの強みは？』と聞かれて、特別なスキルや経験がなくて不安に思っている方はいませんか？
現場を長年見ている私からの目線でいくと、回答としては不安に思う必要はありません。
それはなぜなのかをお話させて頂きたいと思います。

例えば、何か国家資格を保有している、TOEICで高得点を取れるはその過程をみて、一つの目標に対して、努力して結果を出せる人であるという、一定の信頼を得られるとう点で面接や教育の面でメリットであることは確かです。

何か特別な資格を持っているや学業が優秀などのや「個性」があるかが一番大切ではありません。

実際の現場で大切なことは、その人が何を大切にして行動ができるのか。
どういう資質を持っていて、それうぃお客様に対して何を価値提供できるのか。

これまで、学んだことを実際に行動としてどう活かすのか。
出来るようになるために、具体的にどのように努力してきたのか。

いうことの背景やプロセスを大切にしています。

長くなってしまいましたので、続きは次のブログにて提示できればと思います。
もし興味を持ってくださる方がいらっしゃれば是非ご覧いただければ幸いです。

また、是非お客様の人生を彩り自分自身や関わる方々の人生を共に彩りたいと思える方の応募をお待ちしております。
どうぞよろしくお願い致します。