いつもリクルートブログをご覧いただきありがとうございます。
HR採用・教育チームの草野理沙と申します。

先日、約1年の間いただいた産休・育休から、復帰しました。

久しぶりのお仕事・・・・。不安もありますが、またみなさんとお仕事できることへの喜びが大きいです。

今回は産休・育休やその期間中のことについてお伝えしたいと思います。
産休・育休に入る前のアクションですが、妊娠がわかったら、まずは上長へ報告をします。

急な体調不良や検診など、周りの理解なしには乗り越えられない時期です。
その後社内のフォーマットからHR(人事)へ報告します。産休・育休の日程や今後の流れについて説明を受け、MAMA THE LIFE制度を使用できるようになります。

ちなみに、産休(産前産後休暇)とは出産予定日の42日前～出産後56日間のお休み、育休(育児休業)とは産休翌日～子供の1歳の誕生日の前日までのお休みを指します。

Dress the Lifeでは、産前産後休暇を前倒しして、妊娠休暇に入ることができるReady to MAMAという制度もあります。

私は今回の産休・育休が2度目の取得でしたが、産休・育休に入る前は、お客様やお取引先様、チームのみなさんにご迷惑をおかけしないよう、スケジュールを立て業務の引き継ぎをしっかりと行います。周りのみなさんにサポートしていただきながら、「これで大丈夫かな。不備はないかな。」とドキドキしながら最終日を迎えたことを今でも覚えています。

最終日に、出産頑張ってね!といただいたお手紙やプレゼントも、励みになりました。

出産までの日々は、今までしたくてもできなかったこと–私の場合は日々の運動や細かいお掃除など–をしながら、ゆったりとした気持ちで赤ちゃんを迎える準備を行いました。

無事に出産を終えたらHR(人事)や上長へ報告しますが、そのたびに温かいメッセージやお祝いの言葉をいただき感謝の気持ちでいっぱいでした。

Dress the Lifeは女性が多い会社ということもあり、多くの社員が産休・育休を取得しています。
育休中は、同じ時期に育休を取得している同僚と情報交換をしたり、定期的に集まったり、とても有意義な時間を過ごすことができました。

また、今回の育休中にKICK OFFにも2度参加させていただきました。

会社の現状、今後の方向性を理解できる、非常に良い機会になりました。育休中の社員は子連れで参加することができますので、在職中お世話になった皆さんへ紹介することもできました。

今回、私は保育園入所の関係で、子供が約11ヶ月の時点でお仕事に復帰しましたが、Kids the LIFE制度(子供の大切な日に特別有給を取得できる制度)を使わせていただき、近々1歳のお誕生日のお祝いをしようと思っています。

子育てと仕事の両立は大変そう・・・とよく言われますが、保育園にお迎えに行くと、ママ～!と嬉しそうに駆け寄って来てくれる子供を見ると、今日もお仕事頑張ってよかった!と疲れも飛んでいきます。(家に帰ると、家事に食事の支度にお風呂に・・・とたくさん仕事はあるのですが)

まずは仕事と子育ての両立のリズムを作ることが、いまの小さな目標です!

少しでも、結婚・出産をしても好きなお仕事を続けたい!と思われている方の参考になりましたら幸いです。

最後までご覧いただきまして、ありがとうございました。