HRとして採用を担当していますが、実は1年という期限付き。「エクスチェンジプログラム」という当社の制度を利用して、いまの部署にきました。この制度は、店舗で働くメンバーが、1年という期間限定で本部の特定の部署にチャレンジできるというもの。根本にあるのは、やりたい仕事にチャレンジできる機会を増やし、メンバーの自己成長を促したいという想いです。新しい仕事に挑戦してみることで、いまの自分に足りない部分が見えてくる。本部の仕事を経験することで、コーディネーターの仕事にもきっと学びがあるはずです。そんな考えから最近できたのが、この制度。たまたま関心のあったHRの部署で募集があったので、少し迷いながらも手を上げたんです。

HRに異動して約3ヶ月。先輩方にフォローいただきながらですが、内定者フォローやインターンシップの運営などをすでにメインで任せていただいています。目標としている先輩方にはまだ遠く及びませんが、やりたかった仕事に挑戦できていることがすごく幸せです。私の他にもきっと心の中に「やってみたい！」という想いを秘めている子はたくさんいると思います。DtLは声を上げたら、チャンスをくれる会社。みんなにもどんどん発信してほしい。「エクスチェンジプログラム」の第一号として、私自身が、その子たちが一歩踏み出すきっかけになれるように、この1年で自分の力を最大限、発揮できたらと思います。