渕上ファインズ | 人生の最良の日を感動的に、そして思い出に残るものにするために
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株式会社渕上ファインズの採用情報のご案内です
＜新卒採用＞
| 初任給 | 大卒 / 188,900円（2009年実績） 短大・専門学校卒 / 166,800円（2009年実績） |
| 諸手当 | 通勤交通費支給、地域手当（関東地区10,000円） |
| 昇給 | 年2回 (4月・10月) |
| 賞与 | 年2回 (7月・12月) |
| 休日休暇 | 週休2日制(交替制 月8～9日)、6～9月連続休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、社員購買制度 |
| 制度 | 9日間連続休暇取得制度、ショップマネージャー（店長）候補募集制度 スカウトキャラバン制度、社員参加型研修制度（EDIT）、海外研修制度 |
| 勤務地 | 各ドレスサロン、本社 他 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※事業所によって異なります |
| 募集職種 | 総合職（幹部候補） |
| 仕事内容 | 将来の幹部候補としてコーディネーターからスタートします。 コーディネーターの仕事は新郎新婦様が最良の日に身をまとうドレスや タキシード等の衣装合わせを担当します。その後、店舗管理、営業等について 学んでいただき、まずはショップマネージャーを目指していただきます。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 選考スケジュール | 書類選考→グループディスカッション（1次選考）→集団面接（2次選考）→ 個人面接（3次選考）→最終面接（4次選考）→内定 ※面接回数は増減する可能性があります。 |
＜中途採用＞
| 募集職種 | ドレスコーディネーター ※経験は問いません。 |
| 応募資格 | 高卒以上 |
| 仕事内容 | 最良の日に身をまとうドレス・タキシード等の衣裳合わせを一人で担当し、 丁寧な接客を行いながらお客様のブライダルを成功に導く仕事です。 |
| 選考スケジュール | 書類選考→個人面接3回→内定 ※面接回数は増減する可能性があります。 |
| 基本給 | 166,800円～ |
| 諸手当 | 通勤交通費支給 地域手当（関東地区10,000円） |
| 昇給 | 年2回 (4月・10月) |
| 賞与 | 年2回 (7月・12月) |
| 休日休暇 | 週休2日制(交替制 月8～9日)、6～9月連続休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、社員購買制度 |
| 制度 | 9日間連続休暇取得制度、ショップマネージャー（店長）候補募集制度 スカウトキャラバン制度、社員参加型研修制度（EDIT）、海外研修制度 |
| 勤務地 | 各ドレスサロン、本社 他 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※事業所によって異なります |
＜アルバイト＞
| 募集職種 | ①コーディネーターアシスタント ※経験は問いません。 ②ドレスリバイススタッフ |
| 仕事内容 | ①ドレスコーディネーターのアシスタント、お客様ご案内業務 ②お式当日のドレスセッティング、裁縫、メンテナンス |
| 選考スケジュール | 書類選考→面接1～2回程度 |
| 給与（時給） | 750円～ |
| 諸手当 | 通勤交通費支給 |
| 勤務地 | 各ドレスサロン 他 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00の間で相談に応じます。 |
| 勤務日数 | 週2～4日程度 ※平日のみ、土日のみの勤務可能 |
■選考で重視するポイントを教えてください。
求める人物像の一つとして、感じる力、気づく力、そしてそれを話す力を持っている方をあげており、人物重視の採用になります。そのため、筆記試験はありません。
求める人物像の一つとして、感じる力、気づく力、そしてそれを話す力を持っている方をあげており、人物重視の採用になります。そのため、筆記試験はありません。
■寮・社宅はありますか？
遠隔地への異動に伴う社宅は準備しますが、一部賃料は負担していただきます。
遠隔地への異動に伴う社宅は準備しますが、一部賃料は負担していただきます。
■育児休暇はありますか？
もちろん、子供が満1歳になるまで育児休暇を取得できます。
それでも早く仕事をしたいという方は「短時間勤務制度」を設けており、子供が満1歳になるまでは一日当たりの労働時間を6時間までとすることができます。
もちろん、子供が満1歳になるまで育児休暇を取得できます。
それでも早く仕事をしたいという方は「短時間勤務制度」を設けており、子供が満1歳になるまでは一日当たりの労働時間を6時間までとすることができます。
■社内の雰囲気について教えてください。
基本理念の一つである“Respect our staff.” 「スタッフを尊敬し感謝の気持ちをもとう」の通り、社員同士相手の立場に立って考え行動する環境があります。また、若手の意見が通りやすく風通しの良い会社です。
基本理念の一つである“Respect our staff.” 「スタッフを尊敬し感謝の気持ちをもとう」の通り、社員同士相手の立場に立って考え行動する環境があります。また、若手の意見が通りやすく風通しの良い会社です。
■転勤はありますか？
あります。弊社においての転勤はスキルアップであると考えています。店長として既存店もしくは新店をお任せする場合に転勤が伴う場合と、店舗間での人員調整のための転勤があります。店舗1つ1つすべてが同じということはありません。
新たな店舗で新たな発見をしてください。
あります。弊社においての転勤はスキルアップであると考えています。店長として既存店もしくは新店をお任せする場合に転勤が伴う場合と、店舗間での人員調整のための転勤があります。店舗1つ1つすべてが同じということはありません。
新たな店舗で新たな発見をしてください。
■配属先はどのように決まるのですか？
配属先は個人の能力に見合った、適材適所で判断し決定します。
配属先は個人の能力に見合った、適材適所で判断し決定します。
■配属先は勤務希望地を選択できますか？
できるだけ本人の希望を考慮し、配属先は弊社で決定します。
できるだけ本人の希望を考慮し、配属先は弊社で決定します。
■配属先はいつ分かるのですか。
新卒採用は入社式の際、中途・アルバイト採用は労働条件確認時に配属先を言い渡します。
新卒採用は入社式の際、中途・アルバイト採用は労働条件確認時に配属先を言い渡します。
■ドレスの買い付けにいけるのでしょうか？
ドレスの買い付けを行う部署があります。ハードルは高いですが、入社後のがんばり次第では配属の可能性もあります。そのほかにもドレスコーディネーターとしてのがんばりによりMVPとして、ドレス買い付けに同行できます。
ドレスの買い付けを行う部署があります。ハードルは高いですが、入社後のがんばり次第では配属の可能性もあります。そのほかにもドレスコーディネーターとしてのがんばりによりMVPとして、ドレス買い付けに同行できます。
■自分磨きのため海外に行きたいのですが、長期の休みは取れますか。
夏休みには、9日間連続して休むことができる（有給休暇を含む）制度を設けています。この制度を利用し、多くの社員が海外旅行などへ行っています。
夏休みには、9日間連続して休むことができる（有給休暇を含む）制度を設けています。この制度を利用し、多くの社員が海外旅行などへ行っています。
■必要な資格はありますか？
特にありませんが、色彩検定などの資格を取得しておくと役に立つと考えます。
また、経験値としてどのようなディスプレイがされているのかを観察したり、一流のサービスをうけてみるというのも役に立つと思います。
特にありませんが、色彩検定などの資格を取得しておくと役に立つと考えます。
また、経験値としてどのようなディスプレイがされているのかを観察したり、一流のサービスをうけてみるというのも役に立つと思います。
■店舗見学はできますか？
可能です。ご希望の際は、見学したい店舗ならびに日時を総務人事までご連絡ください。個別に対応いたします。なお、日時に関して、店舗や担当者の都合により、ご希望に添えない場合もあります。あらかじめご了承下さい。
可能です。ご希望の際は、見学したい店舗ならびに日時を総務人事までご連絡ください。個別に対応いたします。なお、日時に関して、店舗や担当者の都合により、ご希望に添えない場合もあります。あらかじめご了承下さい。
■ＯＢ・ＯＧ訪問は可能ですか？
OB・OG訪問は皆様のご要望に全てお応えすることができないため、お断りさせていただいています。ご了承ください。
OB・OG訪問は皆様のご要望に全てお応えすることができないため、お断りさせていただいています。ご了承ください。
■新卒採用向けの会社説明会はどのようなことを行ないますか？
ウエディングドレスのファッションショー、会社概要の説明、仕事内容の紹介、質疑応答などを行っています。
ウエディングドレスのファッションショー、会社概要の説明、仕事内容の紹介、質疑応答などを行っています。
■休みはきっちりとれますか？
忙しい時期でも必ず週に2日、お休みは取れます。夏休みの9日間連続休暇を利用して旅行に出かけるスタッフもたくさんいます。
忙しい時期でも必ず週に2日、お休みは取れます。夏休みの9日間連続休暇を利用して旅行に出かけるスタッフもたくさんいます。
■内定後から入社前までに研修等はありますか？
新卒採用の場合は内定後、職場環境に慣れていただくという意味合いでアルバイト勤務していただきます。だたし強制ではありません。学業を優先していただき、週に1日でもよいので勤務していただいています。そのほか懇親会や合宿、前年度新卒者対抗の運動会など行っています。
中途採用の場合、入社後に3日ほど集中して会社概要・商品知識等の研修を行います。
基本的にＯＪＴにて教育を行います。
新卒採用の場合は内定後、職場環境に慣れていただくという意味合いでアルバイト勤務していただきます。だたし強制ではありません。学業を優先していただき、週に1日でもよいので勤務していただいています。そのほか懇親会や合宿、前年度新卒者対抗の運動会など行っています。
中途採用の場合、入社後に3日ほど集中して会社概要・商品知識等の研修を行います。
基本的にＯＪＴにて教育を行います。
■入社後、どのような研修があるのでしょうか？
新卒採用の場合は、入社後すぐに1カ月かけて会社概要、商品知識などを学んでいただきます。
その後、OJTにより接客を学んでいただくことはもちろんのこと、式場見学等をおこなっています。
新卒採用の場合は、入社後すぐに1カ月かけて会社概要、商品知識などを学んでいただきます。
その後、OJTにより接客を学んでいただくことはもちろんのこと、式場見学等をおこなっています。
■『確定拠出年金制度』とは何ですか？
確定拠出年金とは、従業員のために事業主が掛金を拠出し、将来、年金などで受け取る仕組です。
国が定める法律にのっとり運用されますので税制優遇を受けられます。
その特徴は、加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところにあり、日本版401(k)やDC(Defined Contribution)とも呼ばれています。
確定拠出年金とは、従業員のために事業主が掛金を拠出し、将来、年金などで受け取る仕組です。
国が定める法律にのっとり運用されますので税制優遇を受けられます。
その特徴は、加入者が自己責任のもとに運用し、その実績次第で受け取る金額が変わるところにあり、日本版401(k)やDC(Defined Contribution)とも呼ばれています。
■全社員が集まることはありますか？
半期に1度、売上などの報告及び懇親会のため全社員が集合しています。
これを弊社では「キックオフ」と呼んでいます。
半期に1度、売上などの報告及び懇親会のため全社員が集合しています。
これを弊社では「キックオフ」と呼んでいます。
■結婚後も活躍している女性スタッフはいますか？
もちろん結婚後も活躍されている女性スタッフはいます。
女性が多い職場ですので、みなさんが働きやすい職場作りをこれからも行っていきます。
もちろん結婚後も活躍されている女性スタッフはいます。
女性が多い職場ですので、みなさんが働きやすい職場作りをこれからも行っていきます。
■事務採用も行っていますか？
定期的ではありませんが、採用しています。
定期的ではありませんが、採用しています。
・感じる力、気づく力、そしてそれを話す力を持っている方
・企画し、提案できる方
・コミュニケーション能力が優れている方
・渕上ファインズのドレスを愛している方
・約束したことを必ずやり遂げる方
・相手の話をよく聞き、そして理解し、答えることができる方
・前向きに取り組める方
・第一に相手のことを考えられる方
